ホウレンソウ。

ポパイ最強のエネルギー源であり

グループや組織の動きを円滑にしつつ

信用や信頼、安心感や幸せを与える可能性も秘めた不思議な野菜。

今回の報連相は

「報告・連絡・相談」の略のほうです。

やるべき。守るべき。

やらないと怒られるから。

みたいな義務的なルールと思ってる人も多いと思いますが、どうせやるなら

したくなるような捉え方に変えてみちゃいませんか？

という楽しめる変換が特技です。

モモこと桃田誠司です^ ^

たかが報連相、されど報連相

これひとつで

人との関係性の“質”が変わることもあると思います。

例えば「報告」

「終わりました」だけでも成立はするけど

・どこが上手くいったのか

・どこに工夫があったのか

ここまで添えられると、受け取る側は

状況が見えやすくなって、

自然と安心感が生まれると思います。

「連絡」も同じで

変化があったときに一言あるだけで、

相手は余計な想像をしなくてよくなる。

その分、「次の動きに集中できる。」

「相談」も

早い段階で共有されると

一緒に考える余地が生まれて、結果の質も上がりやすいはずです。

つまり報連相って

ただ情報を伝えるものではなくて

『 相手が安心して動ける状態をつくる行動 』

同じ内容でも「伝え方」や「タイミング」ひとつで

ただの作業にもなるし

『信頼を積み重ねる行動』にもなる。

報連相ができる人って

能力が高いというより

『 相手の立場になる回数が多い人 』

喜ばせ屋さん

なんじゃないかな、と思っているんです。

僕はイヤイヤ業務をするより

喜ばせ屋さんになれる方がわくわくします。

じゃあどうするか。

難しいテクニックよりも

『 どれだけ相手の立場に立てるか 』

今この報告を受けたら、相手はどう感じるか。

この連絡があったら、どれくらい安心できるか。

このタイミングで相談されたら、どんな選択がしやすくなるか。

そんなふうに

一度「相手側の景色」に立ってみる。

それだけで、同じ内容でも

伝え方やタイミングは自然と変わっていくはず。

報連相って

義務としてやるものでも、

怒られないためにやるものでもなくて、

『相手を少しでも楽にするためにできること』

そう捉えると、ただの作業が

人を心地よくする行動に、変わっていく気がしています。

どうせやるなら

関わる人の気持ちを軽くしつつ

自分も楽しんじゃいましょうよ。

誰かを楽にすることもできるし、

信頼を生むきっかけにもなる。

報連相で、相手を幸せにする。

そんな選択を、積み重ねていきたいと思いつつ

事務員さんに対する報告漏れで

迷惑をかけてばかりの日々です。

人のみていないところで

自分を律せる人で在りたいので

精進します。

僕が尊敬する先輩たちはそう言う人間です。

あなたなら

どの場面で、どんな一言を添えますか？

ポパイがピンチの場面で

「今がホウレンソウのタイミングや！」

と、僕なら添えます。

日本語って難しい。

モモでした。

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